موفقیت کانادا وابسته به مدیریت صفر خالص و هوش مصنوعی است

مرکز آینده کانادا دلویت (FCC) Deloitte’s Future of Canada Centre در گزارش جدید خود به نام “اختلال جهانی در 4D: بررسی نیروهای متقاطع تأثیرگذار بر آینده کانادا”، به چهار اختلال عمده یعنی رقابت برای رسیدن به صفر خالص، انقلاب هوش مصنوعی، تحول نیروی کار و عدم قطعیت ژئوپلیتیکی پرداخته و فرصت‌ها و چالش‌های آن‌ها برای کانادا را بررسی کرده است. این گزارش بیان می‌کند که برای بهره‌برداری از فرصت‌های عظیم هوش مصنوعی، ابتدا باید کارگران را با مهارت‌های لازم برای استفاده مؤثر از آن تجهیز کرد. به گفته دلویت، 48 درصد از رهبران کسب‌وکار کانادایی معتقدند که کارکنانشان آماده یا تقریباً آماده برای استفاده از هوش مصنوعی نیستند، در حالی که تنها 5 درصد کارکنان خود را “بسیار آماده” می‌دانند.

رقابت برای رهبری جهانی در اقتصاد هوش مصنوعی در حال گرم شدن است و کانادا در تلاش است تا در این زمینه پیشرو باشد، اما ممکن است در تعیین استانداردهای جهانی و استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود بهره‌وری کشور عقب بماند. دلویت تاکید دارد که اقدام فوری لازم است و هیچ کشوری در حال حاضر از استراتژی هوش مصنوعی غافل نشده است. “ما فرصت طلایی برای آموزش، سرمایه‌گذاری و بستن شکاف بهره‌وری داریم که سال‌ها با آن دست و پنجه نرم کرده‌ایم.” به گفته جس جاج ( Jas Jaaj)، مدیر عامل هوش مصنوعی و داده در دلویت کانادا.

گزارش همچنین به ارتباط بین رقابت برای رسیدن به صفر خالص و عدم قطعیت ژئوپلیتیکی، و چالش‌های نیروی کار کانادا در انتقال به صفر خالص می‌پردازد. برای دستیابی به اهداف صفر خالص، نیاز به تجهیز نیروی کار با مهارت‌های لازم و اطمینان از بهره‌مندی همه از فرصت‌های آینده صفر خالص وجود دارد. طبق این گزارش، 62 درصد از رهبران کسب‌وکار کانادایی با کمبود مداوم و بلندمدت مهارت‌ها در بین کارکنان خود مواجه هستند.

انتونی ویل (Anthony Viel)، مدیر عامل دلویت کانادا و شیلی، تاکید می‌کند که “ما وظیفه داریم که به کانادایی‌ها خدمت کنیم و تغییرات مثبت را برای کانادا به ارمغان بیاوریم. برای ساختن آینده‌ای بهتر، باید این اختلالات را به طور جمعی پذیرفته و سازمان‌هایمان را هدایت کنیم و رهبران را توانمند سازیم تا روندها را پیش‌بینی کرده و از رقابت جلوتر باشند. این نیاز به تفکر سیستماتیک، همکاری، رویکردهای نوآورانه و از همه مهم‌تر اقدام دارد.”

این گزارش به کسب‌وکارها و دولت‌ها توصیه‌های عملی برای مقابله با اختلالات و تأثیرات آن‌ها بر کانادا ارائه می‌دهد. برخی از این توصیه‌ها شامل جلوگیری از فرار مغزهای محلی، پذیرش فناوری هوش مصنوعی الهام گرفته و ساخته شده در کانادا و اجرای یک استراتژی جامع برای نیروی کار صفر خالص می‌شود. دلویت معتقد است که کانادا با داشتن یکی از آموزش‌دیده‌ترین نیروهای کار در میان کشورهای G7 و ابزارهای لازم برای تضمین جایگاهی حیاتی در زنجیره تامین جهانی، می‌تواند در مواجهه با این اختلالات موفق عمل کند.