اصلاح فرهنگ کار در ساختوساز؛ آموزش جدید اجباری میشود
سازمان زنان شاغل در صنایع ساختوساز انتاریو اعلام کرده است که برنامه جدید آموزش «ضد تبعیض و ضد آزار» را راهاندازی میکند و از دولت، کارفرمایان، اتحادیهها، مراکز آموزشی و دیگر شرکای صنعت میخواهد این آموزش را بهعنوان یک الزام اصلی برای ورود به محلهای کار بپذیرند.
براساس بیانیه منتشرشده، این برنامه رایگان توسط خود نیروهای متخصص صنعت ساخته شده و مستقیماً به ریشههای ساختاری استرس و آسیب در محیطهای کاری میپردازد.
در این بیانیه تأکید شده است که ایجاد محیطهای کاری امن و محترمانه بدون چنین آموزشی ممکن نیست. مسئول برنامه، کِیت والش اعلام کرده است که این دوره باید اجباری باشد؛ یعنی در دورههای کارآموزی گنجانده شود و هر فرد پیش از ورود به محیط کار، گذراندن آن را الزامی بداند، زیرا تغییر فرهنگی اختیاری کافی نیست.
این سازمان همچنین در تلاش است این دوره را به یکی از الزامات اصلی برای اتمام دورههای کارآموزی تبدیل کند.
نتایج تازهترین نظرسنجی سال ۲۰۲۵ این سازمان نشان میدهد که ۵۲ درصد از زنان شاغل در مشاغل فنی، تجربه آزار در محیط کار داشتهاند؛ موضوعی که نیاز به یک برنامه آموزشی ساختاریافته و یکپارچه را برجسته میکند، برنامهای که بتواند مهارت شناسایی، پیشگیری و واکنش مناسب به تبعیض و آزار را در اختیار کارکنان و کارفرمایان قرار دهد.
این بیانیه اضافه میکند که در حالیکه صنعت ساختوساز طی ده سال آینده به حدود ۱۵۴ هزار نیروی جدید نیاز خواهد داشت، موانعی همچون تبعیض، آزار و شرایط ناایمن هنوز مانع ایجاد مسیر شغلی پایدار برای بسیاری از افراد است.
رئیس این سازمان، کارن پولن، نیز تأکید کرده است که سال ۲۰۲۵ زمان تغییر جدی در صنعت است. او گفت این برنامه آموزشی با هدف تقویت فرهنگ جمعی و همسو کردن آن با ارزشهایی همچون انصاف، کرامت و برابری طراحی شده است؛ فرهنگی که اطمینان میدهد همه افراد هنگام حضور در محل کار، احساس امنیت و حمایت داشته باشند و بتوانند به رشد صنعت کمک کنند.
این برنامه، سازوکارهایی را بررسی میکند که گزارشدهی زودهنگام مشکلات و حلوفصل پیشگیرانه آنها را تشویق میکند. چنین رویکردی به کاهش اتلاف زمان ناشی از شکایات مرتبط با آزار و همچنین پیشگیری از بروز آسیبهای شغلی کمک میکند.
ساختار برنامه شامل چهار ماژول اصلی است که همگی با استفاده از تجربههای واقعی زنان شاغل در صنعت تدوین شدهاند. این چهار بخش عبارتاند از:
۱) انگ و پیشداوریها
۲) انواع تبعیض
۳) انواع آزار
۴) روشهای پیشگیری و راهحلهای پیشگیرانه
یکی از مربیان و اعضای این سازمان توضیح داده است که فرهنگ محیط کار میتواند کل مسیر شغلی یک کارگر را شکل دهد. او تأکید کرده که بسیاری از کارآموزان با انگیزه فراوان وارد این حرفه میشوند، اما اگر با تبعیض یا آزار روبهرو شوند، بسیاری از آنها پیش از تبدیل شدن به نیروی متخصص، شغل را ترک میکنند. به همین دلیل این آموزش نمیتواند اختیاری باشد و باید از همان روز نخست کارآموزی در برنامههای آموزشی قرار گیرد.
این برنامه با حمایت مالی دور سوم «صندوق توسعه مهارتها» در وزارت کار، مهاجرت، آموزش و توسعه مهارتها ارائه شده است.
اطلاعات بیشتر در اینباره www.ontariobuildingtrades.com/training/adah.
