جذابیتهای چندگانه شغل در صنعت ساختوساز ماژولار
تصور کنید یک دانشجوی تازهوارد در کالج محلی که به فکر انتخاب شغلی در حوزهای فنی مانند جوشکاری، لولهکشی، برق یا نجاری است. از یک سو، او تشویق میشود چرا که تقاضای بالا برای کارگران ساختمانی باعث شده کارفرمایان به دنبال نیروی کار باشند.
اما وقتی به آینده کاری در پروژههای تجاری، نهادی یا مسکونی نگاه میکند، با تصاویری از حفاری زمین، جابهجایی مصالح توسط «انسان و ماشین»، بتنریزی و بالا بردن تیرآهنهای فولادی مواجه میشود. این محیط سخت و زمخت به نظر میرسد. هرچند او ممکن است به دنبال یادگیری یک حرفه باشد، اما محیط کاری چندان جذاب به نظر نمیآید.
بسیاری در صنعت ساختوساز اذعان دارند که در میان جوانان «یک برچسب منفی علیه صنعت ساختمان وجود دارد»؛ برداشتی که آن را «کثیف، بسیار سخت و طاقتفرسا» میداند و به طور کلی این تصور را القا میکند که «شغلهای جالبتر دیگری هم وجود دارد.»
این موضوع در مقایسه با یک کارخانه ساختوساز ماژولار مانند کارخانه Fero International در استونی کریک (Stoney Creek) انتاریو تضاد چشمگیری دارد. در اینجا محیطی سازمانیافته، ایمن و تمیز احساس میشود.
جنیفر بلیک (Jennifer Blake)، کارشناس بازاریابی و ارتباطات در شرکت Fero، به نشریه The Daily Commercial News گفت:
«کار همان کار است، چه در محل پروژه و چه در خارج از آن. اما در اینجا محیط کنترلشده است. شما در یک کارخانه تولیدی داخل ساختمان کار میکنید. خبری از آبوهوا نیست، نه برف و نه یخ. گرمای طاقتفرسا هم وجود ندارد.»
شرکت Fero International عضوی تازهوارد اما فعال در صنعت رو به رشد ساختوساز ماژولار است. کارخانه پیشرفته و مدرن این شرکت با مساحت ۳۰۰ هزار فوت مربع، ساختمانهای ماژولار حجمی را برای کاربردهای متنوع طراحی و تولید میکند.
از زمان آغاز تولید در سال ۲۰۲۳، Fero هیچ مشکلی در استخدام نیروی کار ماهر نداشته است. یکی از دلایل این موفقیت شاید جذابیت محیط کار در مقایسه با کارگاههای سنتی باشد. کارخانههای ماژولار مانند Fero پیشرفته از نظر فنی هستند و محصولی با کیفیت بالا و ثابت تولید میکنند. سطح بالای ایمنی نیز مشهود است، زیرا Fero مطابق با استانداردهای ایمنی و بهداشت شغلی ISO 45001 فعالیت میکند. برای نمونه، بلیک توضیح میدهد که کار در ارتفاع در این کارخانه بسیار محدود است: «ما سقفها را روی زمین میسازیم، نه اینکه افراد مجبور شوند در ارتفاع کار کنند.»
عامل دیگر موفقیت Fero در جذب نیرو، بهرهوری بالاتر نیروی کار در تولید ماژولار است.
او میگوید: «ما به همان تعداد نیرویی که یک شرکت در محل پروژه نیاز دارد احتیاج نداریم. تمام تخصصها اینجا حضور دارند، اما میتوانند در طول یک روز روی بیش از یک پروژه کار کنند.»
کار در کارخانهای مانند Fero مزایای متعددی دارد که هر کارگری آن را تحسین میکند. این شرکت عضو LIUNA است. امکانات رفاهی مناسب مانند سرویسهای بهداشتی و کافهتریا وجود دارد. شیفتها طبق برنامه منظم هستند، بنابراین کارکنان دقیقاً میدانند چه زمانی سر کار حاضر شوند و چه زمانی به خانه برگردند. برخی از شرکتهای ماژولار حتی برنامههای رفاهی متنوعی ارائه میدهند، از جمله طرحهای پسانداز بازنشستگی با مشارکت و همافزایی کارفرما.
از منظر برابری شغلی نیز آنچه بلیک «زمین بازی برابر» مینامد برقرار است. او میگوید: «ما کارگرانی از همه جنسیتها، سنین و تواناییهای جسمی داریم. این محیط به نوعی فراگیرتر است.» او به امنیت شغلی نیز اشاره میکند: «ما هرگز مجبور به تعدیل نیرو نشدهایم.»
